Jelmer is de broedplaats van talent. Hier leiden we jonge professionals op tot de ingenieurs van de toekomst. Een reis die in het teken staat van talentontwikkeling en ambitie. Jelmer fungeert als de veilige thuishaven vanwaar young professionals uitvliegen naar business partners in heel Nederland, om daar het verschil te maken; voor de sector en de maatschappij.
Broedplaats van talent: onze missie
Bij Jelmer zijn we erop gebrand om de juiste dingen te doen. En die juiste dingen willen we ook zo goed mogelijk doen. We geloven in continue verbetering, het aanscherpen van onze aanpak en het pakken van nieuwe kansen. Daarmee zijn we een bron van vernieuwing binnen de organisaties waar we actief zijn.
We inspireren elkaar en ons netwerk om bewuste keuzes te maken. Niet alleen voor onszelf, maar ook en juist voor de generaties na ons. We willen van onze wereld een mooiere en betere plek maken door onze footprint zo klein mogelijk te houden en tegelijkertijd onze duurzame impact te vergroten.
Een leven lang leren: onze visie
Binnen Jelmer stimuleren we young professionals om hun hele leven lang te blijven leren. Dat doen ze in eerste instantie door zichzelf in sneltreinvaart te ontwikkelen. Daarnaast ontwikkelen ze een loopbaankompas dat de rest van hun carrière 'van pas' komt. Het helpt ze bij het nemen van belangrijke beslissingen en geeft ze het lef om af te wijken van gebaande paden en het pad van hun eigen ontwikkeling te kiezen.
Ons kantoor Brooklyn Campus in Breukelen fungeert als het warme bad waar Jelmers regelmatig naar terugkeren om, samen met collega's, hun kwesties uit het veld te bespreken. Ze leren vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en krijgen inzicht in hun persoonlijke drijfveren en die van anderen. De talentmanagers van Team Brooklyn geven Jelmers het vertrouwen én dagen ze uit om het pad van hun ambities te volgen.
Typerend voor de Jelmer-familie is dat mensen komen en gaan. Tijdelijk, omdat Jelmers regelmatig vertrekken van en terugkeren op het nest in Breukelen. En voorgoed, omdat jaarlijks een aantal Jelmers uitvliegen om met veel enthousiasme en energie hun bijdrage te leveren aan de vernieuwing van de sector.
onze waarden
SAMENWERKEN
In ons team streven we persoonlijke en gemeenschappelijke doelen na, met een enthousiasme en ambitie waar je vrolijk van wordt. Met onze focus op vooruitgang en een flinke dosis creativiteit zien we altijd kansen, denken we buiten gebaande paden - en motiveren we anderen dit ook te doen. Uiteraard met respect voor de ander en oog voor het groepsbelang. We leren van elkaar, doordat opbouwende feedback de motor is waarop we varen. Regelmatig staan we stil bij zaken die beter kunnen en nog vaker vieren we dat wat goed gaat.
AUTHENTICITEIT
We nodigen iedere Jelmer uit om zichzelf te zijn. Om unieke talenten te laten zien en je mening te geven. Ook nodigen we ze uit te luisteren naar anderen en open te staan voor afwijkende visies en invalshoeken. Jelmers krijgen de ruimte die ze nodig hebben om te experimenteren, te proberen en te leren - en om hulp te vragen als dat nodig is. Fouten maken is verplichte kost, simpelweg omdat je daar het meeste van leert. Die aanpak zorgt voor verbinding; met elkaar en met de markt waarin we opereren.
AMBITIE
We leren Jelmers om hun leiderschapskwaliteiten te benutten in het werkveld, maar juist om zichzelf te leiden. Jelmers onderzoeken hun kwaliteiten, talenten en potentieel om dat vervolgens optimaal te benutten. Persoonlijk leiderschap helpt hen bij het (sneller) bereiken van doelen en zorgt ervoor dat ze vol zelfvertrouwen een waardevolle bijdrage leveren aan de vernieuwing en versnelling van de sector.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Bij Jelmer doen we niet alleen de juiste dingen - we doen ze ook goed. Onze maatschappelijke betrokkenheid is geen bijzaak, maar een integraal onderdeel van wie we zijn en hoe we werken. Hieronder lees je op welke manier dat tot uiting komt:
-
We streven ernaar om onze CO2-footprint zo klein mogelijk te houden door bewuste keuzes te maken in onze bedrijfsvoering:
Een duurzame en gezonde Brooklyn Campus met dagelijks een gezonde lunch van lokale ondernemers
Stimulering van OV-gebruik voor het (woon-)werkverkeer
Verduurzaming van ons wagenpark
Jaarlijkse CO2-footprint meting via de CO2 Prestatieladder certificering (niveau 5)
-
Het team van Jelmer werkt met veel aandacht, plezier en overtuiging aan de continue doorontwikkeling van het programma én de organisatie. Het resultaat? Een fijne werksfeer, tevreden business partners en een hoogwaardige kwaliteit diensten. Zo hebben we een ISO 9001:2015 gecertificeerd kwaliteitsmanagementsysteem en een SNA-keurmerk (NEN 4400-1). Dit betekent dat we een kwalitatief hoogwaardige werk-leeromgeving bieden en dat de ontwikkeling en begeleiding van onze young professionals van hoogstaand niveau is. Voor ons een belangrijke erkenning dat we met de juiste dingen bezig zijn. Bovendien is iedere medewerker bij Jelmer in het bezit van een VCA VOL-certificaat, waarmee we aantonen dat we veilig en gezond werken; ook op projecten waar leidinggeven en risicobeheersing cruciaal zijn.
-
Zowel de bedrijfsvoering als het ontwikkelprogramma van Jelmer zijn gericht op samenwerken en het benutten van verschillende perspectieven. De filosofie van Jelmer is gebaseerd op het idee dat diversiteit bijdraagt aan een sterkere organisatie en een beter resultaat.
Inclusiviteit gaat niet alleen over wie ergens aan mag meedoen, maar ook over wie daadwerkelijk kan bijdragen en wiens inbreng wordt gerespecteerd. Het omvat gedrag, waarden en spelregels die zorgen voor een veilige en respectvolle werkomgeving.
-
Jelmer is trots partner van de stichting IMC Weekendschool. Deze organisatie motiveert nieuwsgierige kinderen uit sociaaleconomisch achtergestelde wijken door hen kennis te laten maken met enthousiaste professionals uit verschillende beroepsgroepen.
Regelmatig staan Jelmer Young Professionals voor de klas als gastdocent. Tijdens deze lessen vertellen ze over hun werk en bieden ze de kinderen een inkijkje in de wereld van civiele techniek, bouwkunde, planologie en watermanagement. Zo verbreden we het toekomstperspectief van kinderen en helpen we scholieren bij hun oriëntatie op een vervolgstudie.
-
De Adviesraad van Jelmer buigt zich over thema's die te maken hebben met de continuïteit en verbetering van Jelmer. De leden vormen een klankbord voor directie en medewerkers en toetsen voortdurend of we impact (blijven) maken. De adviesraad haalt ideeën op binnen de organisatie en adviseert Team Brooklyn over uiteenlopende thema's.
Samen Bouwen aan de Toekomst
Bij Jelmer geloven we dat de sector professionals nodig heeft die op meerdere vlakken excelleren. Jelmer young professionals ontwikkelen zich niet alleen op inhoud, maar beschikken ook over uitstekende soft skills en leggen een sterke maatschappelijke betrokkenheid aan de dag.
De combinatie van technische expertise, persoonlijke vaardigheden en maatschappelijk bewustzijn maakt onze professionals tot waardevolle katalysatoren voor vernieuwing. Ze begrijpen complexe technische vraagstukken, kunnen effectief samenwerken in diverse teams en nemen verantwoordelijkheid voor de impact van hun werk op mens en milieu.
Het is juist deze driehoek - inhoud, soft skills en maatschappelijke betrokkenheid - die essentieel is voor de ontwikkeling van de sector. Professionals die op alle drie deze gebieden presteren, leveren niet alleen kwalitatief hoogstaand werk, maar dragen ook bij aan een duurzame en inclusieve toekomst van onze leefomgeving. Wil je meer weten over Jelmer of heb je interesse in een samenwerking?