Jelmer Traineeship

Ben je (pas) afgestudeerd en sta je te popelen om aan het werk te gaan? Wil je een baan met maatschappelijke impact en er tegelijkertijd achter komen wat het beste bij jou past? Dan is Jelmer de juiste stap voor jou.

Als pas afgestudeerde young professional bevind jij je in een levensfase waarin je de vrijheid hebt om de richting van je carrière te bepalen. Een duidelijke koers volgen gaat eenvoudiger als je een kompas hebt om op te vertrouwen. Binnen het Jelmer Impact Programma ontwikkel je dat kompas. Jelmer geeft jouw carrière een vliegende start én helpt je een positieve en duurzame bijdrage te leveren aan de wereld om je heen. Het traineeship van Jelmer bestaat uit drie onderdelen: het sectorbrede roulatietraject, een intensief talentontwikkelprogramma en 4 Transitie Tracks.

 
 
 
Check de vacature
 

  1. sectorbreed Roulatietraject

Vraagstukken op het gebied van infrastructuur, bouw, water, gebiedsontwikkeling en energie worden complexer en uitdagender. Dat is spannend, leuk en ontzettend boeiend. Bestaande structuren en denkkaders volstaan niet meer in een wereld die vraagt om slim samenwerken, vernieuwende perspectieven en innovatieve ideeën. De uitspraak: “Je leert het beste door te doen”, ken je ongetwijfeld. En dat is precies wat je gaat doen binnen het roulatieprogramma van Jelmer.

 

Je gaat werken aan uitdagende projecten binnen ons netwerk van overheden, kennisinstituten, aannemers en ingenieursbureaus. Vanuit een heldere projectscope ga jij de kennis die je hebt opgedaan tijdens jouw opleiding in de praktijk brengen. Soms combineer je meerdere opdrachten, soms werk je aan één groot project. Maar altijd met de zekerheid dat je de daaropvolgende termijn bij een andere organisatie aan de slag gaat.

Door bij verschillende organisaties praktijkervaring op te doen, leer je het werkveld van meerdere kanten kennen. Bovendien leer je samenwerken met specialisten met uiteenlopende achtergronden. Dat zorgt voor een beter begrip van de sector én het stelt je in staat om vanuit verschillende perspectieven naar een vraagstuk of thema te kijken.

Zo ondervind je aan den lijve dat een opgave altijd complexer is als je er middenin zit, dan wanneer je er als buitenstaander naar kijkt. Je hebt meer begrip voor wat er speelt bij de ander en bent daardoor een betere gesprek- en samenwerkingspartner. Een voorwaarde om verandering te kunnen bewerkstelligen.

Parallel aan het roulatietraject volg je een intensief talentontwikkelprogramma.

 
 
 
 
 

2. jelmer impact programma

Parallel aan de inhoudelijke projecten bij business partners, ga je binnen het talentontwikkelprogramma van Jelmer aan de slag met thema’s die belangrijk zijn binnen (multidisciplinaire) samenwerkingen. Denk aan persoonlijk leiderschap, interpersoonlijke communicatie, feedback geven en ontvangen en mensen enthousiasmeren. Dat geeft je de tools en handvatten om kritische vragen te stellen op een respectvolle manier, verder te kijken dan het vraagstuk en om verschillende disciplines aan elkaar te verbinden. Zo rusten we jou uit met een arsenaal aan vaardigheden om een leidende rol te pakken in uiteenlopende situaties én ontwikkel je het benodigde zelfvertrouwen om verandering in gang te zetten.

 
 

Binnen een zorgvuldig opgebouwd programma werk je volgens een patroon van theorie, beleving en intervisie. Ieder jaar is een fase in jouw ontwikkeling tot professional. De thema’s authentiek leiderschap, situationeel leiderschap en duurzaam leiderschap lopen als een rode draad door het programma.

Door te reflecteren op je dagelijkse ervaringen en de theorie meteen toe te passen in de praktijk ontstaat inzicht in jouw kansen, mogelijkheden en belemmeringen. Zo ontwikkel jij je in sneltreinvaart tot de professional van de toekomst. Het programma bestaat uit:

  • onboarding bij Jelmer

  • trainingen en workshops

  • 1-op-1 coachsessies met je talent manager

  • coaching on the job

  • persoonlijk ontwikkelplan

  • intervisiesessies met mede-Jelmers

  • kennisevents

  • lunchlezingen

  • borrels en sociale evenementen

  • sportactiviteiten

 

jaar 1:
persoonlijk
leiderschap

Hoe blijf je in tijden van onzekerheid en verandering in verbinding met jezelf, met anderen en de wereld om je heen? Bij Jelmer geloven we dat succes begint met zelfinzicht. Door te weten waar je voor staat, wat je drijfveren zijn en wat jou (veel) energie kost, kun je in lastige situaties beter begrijpen waarom je reageert zoals je reageert én dit ook uitdragen naar anderen.

In het eerste jaar besteden we daarom uitgebreid aandacht aan wie jij bent, aan persoonlijk leiderschap en hoe je dat kunt inzetten om te voorkomen dat je simpelweg meevaart op wat er om je heen gebeurt. 

    • Ontdekken wat je drijfveren en ‘why’ zijn

    • Verkennen van kwaliteiten en valkuilen

    • Inzicht verkrijgen in communicatie- en gedragsstijl(en)

    • Aan de slag met jouw (onbewuste) overtuigingen

  • Zelfkennis is de basis van succes. Aan het einde van jaar 1 weet je wat jou drijft en hoe je dat kunt verwoorden naar de buitenwereld. Ook heb je inzicht in jouw gedrag- en communicatiestijl(en) en ken jij jouw kwaliteiten en valkuilen. Bovendien weet je hoe je van intentie naar doel komt en hoe je jouw overtuigingen daarin een plek geeft (of juist niet 😉). Kortom; aan het eind van jaar 1 heb jij een stevige basis ontwikkeld en ben je klaar voor het tweede Jelmer-jaar.

jaar 2:
verbindend
leiderschap

Het tweede jaar gaat over verbindend leiderschap. Concreet betekent dit dat we je uitdagen jezelf te zijn en te blijven, ook en juist in het contact met anderen. Dat klinkt simpel, maar is in de praktijk best lastig. De reden dat we hier een volledig jaar aan besteden, is omdat authenticiteit een belangrijke voorwaarde is voor vertrouwen; en vertrouwen een belangrijke voorwaarde is voor efficiënt samenwerken. Vertrouwen kunnen we versterken door onszelf te laten zien. Het kennen en kunnen verwoorden van jouw eigen verhaal helpt je dan ook om jezelf neer te zetten en verbinding te maken met anderen.

    • Leren hoe je authentiek inspireert

    • Ontdekken hoe je jouw gedrag en communicatie kunt afstemmen op de ander

    • Ervaren wat het effect is van verbindend communiceren & positief beïnvloeden

    • Leren luisteren en verbindend communiceren om samen een doel te bereiken

  • Samenwerken is de basis van verandering.

    Aan het eind van jaar twee weet je hoe je anderen op authentieke wijze kunt inspireren en meekrijgen met jouw verhaal. Ook weet je welke leiderschapsstijlen er zijn, welke leiderschapsstijl jij hebt en hoe je die kunt benutten of aanpassen om het beste uit jezelf en je team te halen. Bovendien weet hoe je empathisch kunt luisteren en verbinding kunt maken met de ander, om samen verder te komen. Kortom; aan het eind van jaar twee ken jij jezelf én weet je hoe jij jouw talenten benut om efficiënt samen te werken met anderen.

jaar 3:
ondernemend leiderschap

In het derde jaar leer je hoe jij, samen met anderen, impact maakt met duurzame oplossingen voor een betere wereld. Om de uitdagingen van vandaag en morgen vorm te kunnen geven, moeten we samenwerken en sectoroverstijgend denken en handelen. Daarvoor hebben we ondernemende talenten nodig die ideeën, initiatieven, kennis, specialisten en projecten aan elkaar weten te verbinden. Het derde Jelmer-jaar gaat precies daarover.

 

    • Leren hoe jij het beste in anderen naar boven haalt

    • Verhogen van je gunfactor en leren hoe je anderen positief beïnvloedt

    • Ontdekken hoe jij je doel bereikt door het beste uit anderen te halen

    • Omgaan met weerstand en leren hoe je mensen meeneemt in verandering.

  • Ondernemerschap is de basis van duurzame vooruitgang.

    Aan het eind van jaar 3 – en daarmee ook aan jouw tijd bij Jelmer - begrijp je de waarde en het nut van netwerken. Je hebt geleerd je gunfactor te verhogen en weet hoe je anderen positief kunt beïnvloeden, hun talenten kent en benut ten gunste van het grotere doel en hoe je anderen meeneemt in verandering. Dat komt onder andere doordat je weet waar weerstand vandaan komt, in welke vormen het zich kan uiten en hoe je weerstand wegneemt door je te verplaatsen in de ander.

    Een goed kompas helpt je om weloverwogen beslissingen te nemen en koers te houden, ook en juist als je te maken krijgt met uitdagingen en onverwachte situaties.

 
 

3. Transitie Tracks

Transitie Tracks zijn thematische leerroutes binnen het Jelmer Traineeship. Binnen een track neem je deel aan kennisevents, bedrijfsbezoeken en workshops die jou helpen je kennis van de transitiethema’s te verdiepen. Dat doe je samen met andere Jelmers uit je track en experts uit ons netwerk. We bieden vier verschillende tracks aan. Gedurende jouw Jelmer reis kies je zelf waar je aan deelneemt. Kies jij voor één track of pik je van alles een beetje mee? De keuze is aan jou. Lees meer over de Transitie Tracks. 

 
 

DUURZAAM & CIRCULAIR

KLIMAATADAPTATIE & WATER

STEDELIJKE TRANSFORMATIE

ENERGIETRANSITIE

 
 
 

ENTHOUSIAST GEWORDEN?

Vul onderstaand formulier in en we nemen direct contact met je op!