Het Jelmer Impact Programma is een driejarig talentontwikkelprogramma waarin je het kompas voor jouw loopbaan creëert. Ieder Jelmer-jaar is een fase in de ontwikkeling tot professional, waarbij de thema’s Persoonlijk Leiderschap, Communicatie & Samenwerking en Creativiteit & Innovatie als een rode draad door het programma lopen.
Multicompany traineeship
In drie jaar tijd verken je het werkveld vanuit verschillende perspectieven. Dat doe je aan de hand van inhoudelijke opdrachten en projecten bij onze business partners. Die praktijkervaringen combineer je met intensieve persoonlijke ontwikkeling: het Jelmer Impact Programma. Ook organiseert het team van Jelmer gedurende het hele jaar (vakinhoudelijke) events én werk je ieder jaar, samen met andere young professionals, aan een impactproject dat symbool staat voor de ontwikkeling die je in dat jaar doormaakt.
Hoewel de kaders van het programma vaststaan, krijg je veel vrijheid om het ‘menu van je ontwikkeling’ zelf samen te stellen. Daarbij dagen we je continu uit om na te denken over de impact die je wilt hebben en hoe je dat gaat bewerkstelligen.
Jaar 1:
Learning by doing
De uitspraak: “Je leert het beste door te doen”, ken je ongetwijfeld. Het eerste jaar van het Jelmer Impact Programma staat dan ook in het teken van leren werken, maar ook leren leren. Door ‘gewoon’ te doen word je je bewust van jouw kwaliteiten en talenten, van je valkuilen en van jouw impact op je omgeving. We besteden veel aandacht aan wie jij bent. Van je talenten tot je communicatiestijl en de manier waarop je samenwerkt met anderen. De thema’s in dit jaar variëren van het managen van je energie tot het leren geven en krijgen van feedback. Samenwerken doe je in de eerste plaats met je collega’s in het werkveld. Daarnaast werk je met de andere eerstejaars Jelmer young professionals aan de organisatie van een symposium. Door te doen word jij je dit jaar bewust van jezelf en je omgeving.
Jaar 2:
Learning by creating
Waar je in het eerste jaar voornamelijk met jezelf bezig bent geweest en hebt ontdekt wat je natuurlijke gedrag en talenten zijn, ga je in het tweede jaar ontdekken wat je belangrijk vindt in je werk. Wat zijn je waarden en drijfveren? In dit jaar leer je hoe je jouw eigen werk(omgeving) creëert. Hoe kan je de context waar je in terechtkomt beïnvloeden? Hoe kan jij meer leidend zijn in, impact hebben op en sturing geven aan je werkomgeving? Aan de hand van design thinking - experimenteren, testen en ontwikkelen - leer je hoe je de regie pakt. Je volgt trainingen, boostcampussen en events die vanuit Jelmer worden georganiseerd en je organiseert zelf een social challenge. Dat betekent dat je in een multidisciplinair team een jaar lang werkt aan een project met maatschappelijke impact.
Jaar 3:
Learning by being
Jelmer leidt de leiders, adviseurs en experts van de toekomst op. Mensen die het verschil maken in hun sector. Hoe je dat doet, leer je in het derde jaar, dat volledig is toegespitst op jouw ambities. Alles is erop gericht om jou stappen te laten zetten in de wereld. Samen met de talent managers ontdek je wat er nodig is om jouw doelen te behalen of daar dichterbij te komen. Ook leer je hoe je jezelf, jouw visie en ambities kunt uitdragen door middel van storytelling. Je ontdekt hoe je mensen aan je kunt binden en met elkaar kunt verbinden. Zodat jij ervoor kunt zorgen dat je, samen met anderen, een verschil kunt maken. Het derde jaar staat bovendien in het teken van de internationale studiereis: samen met andere Jelmer young professionals organiseer je een knowledge exchange trip naar het buitenland.
