Jelmer is de broedplaats van talent. Hier leiden we jonge professionals op tot de ingenieurs van de toekomst. Een reis die in het teken staat van talent en ontwikkeldoelen. Jelmer fungeert als de veilige thuishaven waar vanuit jonge professionals uitvliegen naar business partners in heel Nederland.
BROEDPLAATS VAN TALENT
Bij Jelmer hebben we de gewoonte om het verschil te maken; voor onze business partners én voor de sector. Met dank aan onze continue drive om dingen te verbeteren, aan te scherpen en nieuwe kansen te pakken, zijn we een bron van vernieuwing binnen de organisaties waar we actief zijn. Geen dag is hetzelfde - en dat kan soms best intens zijn.
WARM BAD
Ons kantoor in Breukelen fungeert als het warme bad waar Jelmers regelmatig naar terugkeren om, samen met collega-Jelmers, hun kwesties uit het veld te bespreken. Ze leren vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen, krijgen inzicht in hun persoonlijke drijfveren en die van anderen. De talentmanagers van Team Brooklyn geven Jelmers bovendien het vertrouwen én dagen ze uit om het pad van hun ambities te volgen.
EEN LEVEN LANG LEREN
Binnen Jelmer stimuleren we Young Professionals om hun hele leven lang te blijven leren. Dat doen ze in eerste instantie door zichzelf in sneltreinvaart te ontwikkelen. Daarnaast ontwikkelen ze een loopbaankompas, dat de rest van hun carrière ‘van pas’ komt. Het helpt ze bij het nemen van belangrijke beslissingen en geeft ze het lef om af te wijken van gebaande paden en het pad van hun eigen ontwikkeling te kiezen.
Typerend voor de Jelmer familie is dat mensen komen en gaan. Tijdelijk, omdat Jelmers regelmatig vertrekken van en terugkeren op het nest in Breukelen. En voorgoed, omdat jaarlijks een aantal Jelmers uitvliegen om met veel enthousiasme en energie hun bijdrage te leveren aan de vernieuwing van de sector. Onze kernwaarden zorgen ervoor dat we met elkaar verbonden blijven.
ONZE WAARDEN
SAMENWERKEN
In ons team streven we persoonlijke en gemeenschappelijke doelen na, met een enthousiasme en ambitie waar je vrolijk van wordt. Met onze focus op vooruitgang en een flinke dosis creativiteit zien we altijd kansen, denken we buiten gebaande paden - en motiveren we anderen dit ook te doen. Uiteraard met respect voor de ander en oog voor het groepsbelang. We leren van elkaar, doordat opbouwende feedback de motor is waarop we varen. Regelmatig staan we stil bij zaken die beter kunnen en nog vaker vieren we dat wat goed gaat.
AUTHENTICITEIT
We nodigen iedere Jelmer uit om zichzelf te zijn. Om unieke talenten te laten zien en je mening te geven. Ook nodigen we ze uit te luisteren naar anderen en open te staan voor afwijkende visies en invalshoeken. Jelmers krijgen de ruimte die ze nodig hebben om te experimenteren, te proberen en te leren - en om hulp te vragen als dat nodig is. Fouten maken is verplichte kost, simpelweg omdat je daar het meeste van leert. Die aanpak zorgt voor verbinding; met elkaar en met de markt waarin we opereren.
AMBITIE
We leren Jelmers om hun leiderschapskwaliteiten te benutten in het werkveld, maar juist om zichzelf te leiden. Jelmers onderzoeken hun kwaliteiten, talenten en potentieel om dat vervolgens optimaal te benutten. Persoonlijk leiderschap helpt hen bij het (sneller) bereiken van doelen en zorgt ervoor dat ze vol zelfvertrouwen een waardevolle bijdrage leveren aan de vernieuwing en versnelling van de sector.